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醫美招聘分享:一份優秀的簡歷竟然這么簡單

時間:2018-09-18 14:55 閱讀:7005次

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醫美招聘分享:一份優秀的簡歷竟然這么簡單,一年一度校招季,忙碌迷茫又無奈。很多人開始恨自己為什么大學沒有好好學習和實踐,導致簡歷都蒼白無力。其實,大部分學生的經歷都是一樣的,為什么有些人能寫出優秀的簡歷,但有些人只會哀嘆自己不如別人呢?


想要搞清楚這個問題,首先需要明白公司是如何招人的。任何一個成熟的公司招人都是因崗招人,即需要什么樣的人設就招什么樣的人。基于這個前提,任何一份好簡歷都是因崗而寫。所以,一份優秀的簡歷核心應該是匹配。甚至可以說沒有優秀與否,只有匹配與否,而為了更好的匹配崗位,需要挖掘自己的經歷。


因此,想要寫出一份優秀的簡歷,需要經過以下幾個步驟:

目標崗位能力提取→經歷挖掘、匹配與包裝→內容展示



優秀簡歷制作流程


一、目標崗位能力提取


知己知彼方能百戰不殆,所以第一步首先對心儀崗位所要求的能力進行梳理。


一般情況下,一個崗位對應聘者的要求可以分為三類:


①職業通用能力

②具體的工作能力

③培養潛力


職業通用能力是一個崗位一般普遍要求的能力,這部分在知乎經常會有總結好的能力模型,可以用來參考。如產品經理需要的通用能力包括需求分析、產品設計、項目跟進和行業知識。


具體工作能力是每個崗位都有特殊性,針對這個特殊性需要有的技能。如對于一個偏運營的產品經理,對運營能力和資源吸引能力會有較高的要求。


培養潛力是畢業生招聘中最看重的一部分,作為招聘方最希望是找到那些投資性價比最高的學生。一般的培養潛力包括學習能力、執行能力、成長能力和工作態度等等。


職位技能


有了這些判斷準則,經歷的篩選和匹配就有了判斷依據。


二、經歷挖掘、匹配與包裝


很多應屆生寫簡歷都會面臨這個難題:經歷太少,簡歷湊不夠。其實這個問題的根源并不在于經歷少,而在于缺少一個合理的方法提取自己的經歷。


一個牛逼的挖掘機是這樣工作的:窮舉→提煉→對應→包裝


挖掘工作


窮舉:這一步是發散,羅列所有經歷,只要你能想得起并且只要你能拿得出手,全部按照時間順序梳理出來;


提煉:在每個經歷中抽象出來一個你認為最能代表你能力的詞,如想象力、領導力、組織能力


對應:將之前提煉的能力與職位要求一一對應,并且找出每個能力下最具代表性的事項進行證明


包裝:選出這些事項,用STAR方法進行包裝


補充~STAR方法:Situation~Task~Action~Result


舉個栗子:

帶領5個人(S),接手XX平臺內容運營(T),通過2次用戶調研分析,調整運營方式,策劃8場專題(A),將平臺日活提高20%(R)。


要注意,對于最終的結果:

最優:有數據進行論證;次優:用第三方評價論證;再者:用自己主觀感受論證。


提供一個表格供大家使用參考

挖掘包裝示例


三、內容展示


正常情況一個簡歷只有3s生命期,那如何在這3s時間內高效展示自己呢?


兩個角度可以確保高效展示簡歷。


1、簡歷內容比例


可以很粗略的把簡歷分為兩大部分:基礎部分和提升部分。優秀的簡歷都是需要詳略得當的。

需要80%篇幅去寫提升部分,20%的篇幅用來羅列基礎部分。


基礎部分指的是:作為學生,必須要具備的經歷,如果不具備就是不及格;但即使完全具備,也只能拿60分。

基礎部分包括:基礎信息(照片/電話/郵箱/職位意向)、學習成績、校園經歷、社會實踐、獎項等。


提升部分指的是:體現你與其他競爭者的差異性,這部分才是真正讓你拿到高分的部分。

提升部分包括:留白式的自我評價、高匹配的實習經歷、個人的獨特經歷、證明成長潛力的經歷、具有競爭力的獎項等。

以上所講述的方法都是為了能夠使自己提升部分有個高分。


展示重點


2、簡歷內容排版


這么多不同的內容,如何保證3s內get到重點?


一個最簡單有用的法則就是:在視覺焦點展示最重要的內容。


以下有兩種較常見的簡歷排版,我把視覺焦點圈出來,這部分是最適合把自己最具競爭力的提升部分展示出來的。


簡歷的視覺焦點


寫在最后

很多人找工作找的很艱辛,主要原因還是自己定位不夠清晰,導致找工作都是盲目去碰運氣。找工作是一個系統化的工程,優秀的簡歷是邁向成功的第一步,也是梳理清楚自己優劣勢、尋找未來方向的一個手段和工具。希望大家找工作都能如愿。


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